Аттестация педагогических работников

 Согласованно:                                                                                               Утверждаю:

Председатель профсоюзного                                                                    Заведующий МБДОУ

Комитета МБДОУ                                                                                   д/с «Дружба» п. Южный

___________/И.И. Матвеева/                                                             _________/Н.В. Гончарова/

 

 

 

 

 

 

 

 

  Положение «О проведении аттестации педагогических работников  в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям» Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Дружба»  п. Южный

 

 

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение «О проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям» (далее - Положение)  разработано  для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  детского сада «Дружба» п. Южный  (далее  МБДОУ), на основании  Федерального закона  «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12. 2012г;  в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» № 276 от  07.04. 2014г; приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» № 761н от 26.08.2010г; с изменением, внесенным  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 448н от 31.05.2011г.

1.2.  Положение регламентирует полномочия, состав, функции и порядок деятельности аттестационной комиссии  МБДОУ в целях подтверждения соответствия занимаемым  должностям. Настоящее положение применяется к педагогическим работникам, работающим  по основному месту работы,  по совместительству, а также путем совмещения должностей наряду с основной работой  в данном учреждении, определенным трудовым договором.

1.3. Аттестация педагогических работников в  целях подтверждения соответствия

занимаемым ими должностям проводится  раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией МБДОУ.

1.4. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии МБДОУ  с участием педагогического работника в виде устного собеседования с ним.

1.5.  Аттестационная комиссия МБДОУ (далее – Комиссия) создается в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям учреждения  на основе оценки их профессиональной деятельности, а так же коллегиальном рассмотрении случаев, связанных с возможностью назначения на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями к той или иной должности.

2. Принципы, цели и задачи аттестации педагогических работников

2.1.  Основными принципами аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации, соблюдение законности и ответственности, изучение и учет общественного мнения.

2.2. Основными задачами аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

-  выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников.

3. Порядок формирования, состав и процедура  работы аттестационной комиссии МБДОУ

3.1. Аттестационная  комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом,  формируемым непосредственно МБДОУ,  и  осуществляет следующие функции:  организационная, координационная, контрольная, информационная.

3.2. Целями работы Комиссии являются: а) объективная оценка деятельности педагогических работников и определение их соответствия занимаемой должности; б) оказание содействия в повышении эффективности работы МБДОУ в) стимулирование профессионального роста педагогических работников МБДОУ; г) коллегиальное рассмотрение случаев, связанных с возможностью назначения на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями к той или иной должности, и давать соответствующие рекомендации руководителю (заведующему МБДОУ). 3.3. Аттестационная комиссия МБДОУ создается распорядительным  актом руководителя  МБДОУ. Персональный состав и график работы  аттестационной комиссии утверждается ежегодно.

3.4. В состав аттестационной комиссии МБДОУ входят:

- председатель аттестационной комиссии МБДОУ

- заместитель председателя

- секретарь

- председатель профсоюзной организации МБДОУ

- члены комиссии

 Состав  Комиссии  формируется таким образом, чтобы исключить конфликт интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3.5. Заседания Комиссии ведет председатель или, в его отсутствие, заместитель председателя

3.6. Внеочередные заседания Комиссии созываются по инициативе председателя или руководителя МБДОУ.

3.7.  Предложение руководителя о созыве внеочередного заседания Комиссии вносится председателю Комиссии в письменном виде с указанием вопросов, предлагаемых к включению в повестку заседания, обоснованием необходимости созыва внеочередного заседания. Дату внеочередного заседания Комиссии назначает председатель не позднее пяти дней с момента поступления предложения, при условии соблюдения других норм настоящего Положения. 3.8. Проект повестки очередного заседания Комиссии формируется на основе утвержденного графика работы аттестационной комиссии ДОУ секретарем Комиссии и представляется председателю  до заседания. 3.9. Член Комиссии обязан присутствовать на каждом заседании. В случае невозможности участия в работе Комиссии ее член сообщает об этом председателя Комиссии, а в случае его отсутствия – заместителя председателя заблаговременно. 3.10. Заседание аттестационной комиссии МБДОУ считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. 3.11. Решения принимаются путем открытого голосования большинством голосов присутствующих. По каждому вопросу  каждый член комиссии имеет один голос и подает его «за» или «против» предложения. 3.12.  При равном количестве голосов членов Комиссии считается в пользу педагогического работника.

3.13. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом Комиссии Организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.14. По результатам аттестации педагогического работника, аттестационная комиссия МБДОУ  принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника). 3.15.Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании Комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. 3.16. По результатам рассмотрения случаев, связанных с назначением на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями к той или иной должности, аттестационной комиссией  даются соответствующие рекомендации руководителю МБДОУ. 3.17. На педагогического работника, прошедшего аттестацию,  не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения  секретарем Комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве  аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания Комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией МБДОУ решении. 3.18.  Руководитель МБДОУ знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. 3.19. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.20. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет ее секретарь.

4. Процедура аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

 

4.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной  комиссией МБДОУ  (далее – аттестация).

4.2. Руководитель МБДОУ  знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. 4.3. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника руководитель  вносит в аттестационную комиссию МБДОУ представление. 4.4. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

4.5. Руководитель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в Комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

4.6. Аттестация проводится на заседании Комиссии МБДОУ с участием педагогического работника в виде устного собеседования с ним.

4.7. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании Комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

4.8. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании Комиссии Организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

4.9. При неявке педагогического работника на заседание Комиссии без уважительной причины Комиссия Организации проводит аттестацию в его отсутствие.

4.10. Комиссия рассматривает представление работодателя, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

4.11. Аттестацию не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории (вторая, первая, высшая);

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в Организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

 

5. Порядок рассмотрения случаев, связанных с возможностью назначения на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы.

 

5.1. Коллегиальное рассмотрение случаев, связанных с возможностью назначения на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями к той или иной должности является также еще одним полномочием аттестационной комиссии МБДОУ (далее – аттестация претендента на педагогическую должность).

5.2.Внеочередные заседания Комиссии созываются по инициативе председателя или работодателя.

5.3.Предложение руководителя о созыве внеочередного заседания Комиссии вносится председателю Комиссии в письменном виде с указанием вопросов, предлагаемых к включению в повестку заседания, обоснованием необходимости созыва внеочередного заседания и представление.

5.4. Дату внеочередного заседания Комиссии назначает председатель не позднее пяти дней с момента поступления предложения, при условии соблюдения других норм настоящего Положения.

5.5. В представлении содержатся следующие сведения о лице, претендующем на педагогическую должность:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) наименование должности;

в) должностные требования рассматриваемой должности;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки (если есть);

д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности (если есть);

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором по предыдущему месту работы (если есть).

5.6. Руководитель знакомит претендента на педагогическую должность с представлением под роспись не позднее, чем за пять дней до дня проведения заседания Комиссии. После ознакомления с представлением, претендент на педагогическую должность по желанию может представить в Комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.

5.7. Комиссия рассматривает представление работодателя, дополнительные сведения, представленные самим претендентом на педагогическую должность, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

Заседание проводится аттестационной комиссий МБДОУ с обязательным участием претендента на педагогическую должность в виде устного собеседования с ним.

5.8. В случае отсутствия претендента на педагогическую должность в день проведения аттестации на заседании Комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату.

5.9. Результаты аттестации претендента на педагогическую должность, непосредственно присутствующего на заседании Комиссии Организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

5.10. На претендента на педагогическую должность, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем Комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании претендуемой должности, дате заседания Комиссии, результатах голосования, о соответствующих рекомендациях работодателю.

5.11. Руководитель знакомит претендента на педагогическую должность с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в архиве аттестационной комиссии МБДОУ , а в случае приема претендента на педагогическую должность в штат Организации, то в личном деле работника.

5.12. Результаты коллегиального рассмотрения случаев, связанных с возможностью назначения на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями к той или иной должности аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности членов Комиссии

6.1. Председатель аттестационной комиссии МБДОУ:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

проводит заседания Комиссии;

распределяет обязанности между членами Комиссии;

точно исполняет утвержденный график работы Комиссии;

запрашивает необходимую информацию об аттестуемом с целью достоверного и всестороннего анализа профессиональной деятельности;

6.2. Заместитель председателя аттестационной комиссии МБДОУ осуществляет функции председателя в его отсутствие.

6.3. Секретарь аттестационной комиссии МБДОУ:

ведет учет входящей и исходящей документации Комиссии;

принимает от работодателя представления;

принимает дополнительные сведения от работников МБДОУ;

обеспечивает исполнение утвержденного графика работы Комиссии;

обеспечивает оповещение членов Комиссии о сроках внеочередных заседаний Комиссии;

обеспечивает сохранность всей аттестационной документации;

осуществляет регистрацию присутствующих на заседании членов Комиссии;

ведет протоколы заседания Комиссии;

готовит выписки из протоколов заседаний Комиссии по итогам аттестации;

ведет статистический учет по вопросам аттестации;

6.4. Члены аттестационной комиссии обязаны:

- исполнять свои функции в соответствии с настоящим положением;

- консультировать и информировать педагогических работников по вопросам аттестации;

- обеспечивать объективность принятия решения в пределах своей компетенции;

соблюдать права аттестуемых работников МБДОУ.

6.6.Члены аттестационной комиссии имеют право:

- запрашивать необходимую информацию в пределах своей компетенции;

проводить собеседование с аттестуемым работником организаций.